介護・看護師をお捜しの事業者様へ人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
必要なときに、必要とされるスキルを持ったスタッフを、必要とされる期間派遣し、貴社の業務をサポートします。
※導入までの流れ（1.導入計画2.業務内容の確認3.スタッフの人選・ご紹介4.スタッフの就業）
介護スタッフ・看護師などの人材をお探しの事業者様へ
離職率が高い…。良い人材が採用できない…。コストがかかりすぎている…。など
介護・看護師求人の人材紹介・人材派遣会社“マックスアルファ㈱SORA事業部”にご相談ください。
人材派遣
人材派遣とは
活用のメリット
1.人材登用
職員の退職・産休などによる急な欠員に、必要な人材を登用することができます。
2.経営の効率化
仕事の内容や量の変動に応じた人材を確保できます。
3.雇用管理の簡略化
過剰雇用を避けることができ、源泉徴収や保険取り扱い事務を削減できます。
4.経費の軽減
採用までの経費や手間、賞与・退職金及び福利厚生費が削減できます。
また、人件費の固定化が防止できます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。
派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で紹介手数料をお支払いいただきます。
活用のメリット
1.人材登用
すぐに人は欲しいが、派遣社員ではなく契約社員、正社員を採用したいニーズに対応します。
2.経費の節減
社員の採用する際の、時間、募集コストや採用業務負担を軽減できます。
3.ミスマッチの軽減
十分な見極め期間の設定が可能なため、雇用のミスマッチを防げます。
人材紹介サービス
人材紹介とは
人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。貴社の経営戦略や方針などを理解した上で、最適な人材をご紹介します。
また、人材紹介では採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはなく、採用における企業リスクを軽減することが可能です。
活用メリット
1.採用業務における負担軽減
一般公募による採用活動において煩雑な作業である募集活動・スクリーニングに関する業務を代行します。
2.採用コストの明確化
人材紹介サービスは成功報酬制です。人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しません。
3.採用全般に関する支援
業界動向や転職マーケットに精通した営業が採用支援を積極的に行います。また、採用戦略立案に関するアドバイス・情報提供などの継続的なサポートも行っています。
