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派遣と正社員は何が違うのですか?
派遣社員として仕事をする場合､当社と派遣就業先との間で｢労働者派遣契約｣を結び､皆様は当社と雇用契約を結ぶことになります｡ですから､契約社員､正社員とは異なり､皆様への就業条件の明示やお給与の支払いは､当社が行います｡
派遣先企業からは､仕事内容や残業についての指示､ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのﾁｪｯｸなどを受けることになります｡
派遣で働くﾒﾘｯﾄ･ﾃﾞﾒﾘｯﾄは?派遣ｽﾀｯﾌは期間を決めて働くことができますので､いろいろな職場を経験したり､資格取得のための実務経験を積み､ｽｷﾙｱｯﾌﾟにつなげることが可能です｡ 短期間に色々な仕事を経験してみたい方や､時間や条件を指定して仕事を選べるという点は派遣のﾒﾘｯﾄです｡しかしながら､派遣期間が決まっており求人 ﾆｰｽﾞがなくなれば更新もできないなど､せっかく自分に合った職場を見つけても､正社員と違い長く安定的に働けない場合があるのも事実です｡
派遣ｽﾀｯﾌとして就業した場合でも実務経験期間になる?介護福祉士や､ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰなどの国家資格を受験するにはある一定の実務経験が必要となります｡派遣ｽﾀｯﾌとして就業していただいた場合も､もちろん実務経験に加算されます｡
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登録にかかる時間はどのくらいですか?経験やｽｷﾙにより異なりますが､来社での登録手続きには通常1時間から1時間半程度かかります｡
登録の際はﾃｽﾄなどがあるのでしょうか?特にございません｡経験やｽｷﾙの確認を面談にてさせていただいております｡
登録にはお金がかかりますか?登録手続きは無料です｡
履歴書は必要ですか?履歴書･職務経歴書､および資格証のｺﾋﾟｰをご提出いただきます｡
提出した書類は返却されますか?ご提出いただいた書類はSORAが責任を持って処理いたしますので､返却には応じられません｡
ｵﾌｨｽでのみ登録となるのでしょうか?SORAのｵﾌｨｽまでいらっしゃれない場合は､ご自宅の近くまでお伺いして出張登録を行っています｡お気軽にご都合をご相談ください｡
登録は好きな時に行っていいのでしょうか?登録は､全て予約制となっています｡
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お給料はどのような形でいつ支払われますか?提出いただく登録票に基づき､ご指定の銀行口座にお振込みいたします｡
※ 給与のお支払いは､月1回です｡毎月1日〜月末迄の勤務分は翌月末日が給与日となります｡(給与支払日が土曜･日曜･祝日にあたる場合は､多少前後します｡)
交通費は支給されますか?交通費は別途支給しています｡
社会保険に加入できますか?お仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合､健康保険･厚生年金･雇用保険への加入手続きを実施しています｡
社会保険の加入資格を教えてください｡1ヶ月の勤務日数および1日または1週間の所定労働時間が一般社員のおおむね4分の3以上ある場合です｡
雇用保険の加入資格を教えてください。以下の条件を満たす場合は、雇用保険の加入が出来ます。有給休暇はありますか?はじめてお仕事に就いて6ヶ月継続して勤務していただくと､勤務日数に応じて有給休暇を付与しています｡
健康診断は受けられますか?詳細は実施期間毎に定期健康診断をご案内しています｡(年1回･無料)
住所､連絡先が変更になったのですが､どこに連絡すればよいですか?担当営業または事務所までご連絡ください｡
就業開始後勤務中または通勤途中に事故に遭った場合は､どうしたらよいでしょうか?｢労働者災害補償保険(労災)｣が適用されます｡営業担当までご連絡ください｡
社会保険への加入手続きをしたいのですが?加入条件に合うお仕事に就かれている方は､申請書類のご記入と必要書類をご提出ください｡
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源泉徴収票を発行して欲しいのですが?源泉徴収票は最終給与明細に同封しております。紛失などで再発行を希望される場合は、ご連絡ください。
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紹介予定派遣はどんなもの?『紹介予定派遣』とは社員雇用を前提に契約をし､｢派遣｣の雇用形態で一定期間働いた後､ｽﾀｯﾌと企業の双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わるという制度です｡
派遣期間中に､仕事内容や働く環境が自分の希望と合っているかどうかを判断することができますので､より安心して社員になることができる制度です｡
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