給与の支払いは月1回です。 1日～月末までの勤務分を翌月末日にお支払いいたします。
※ 給与支払日が土曜・日曜・祝日などにあたる場合は多少前後します。

その年の12月に当社から給与の支払いがあるスタッフの皆様全員に年末調整を実施しています。源泉徴収票についてその年に1回でも給与の支払いのあったスタッフの皆様全員に、翌年の1月末までに送付しています。中途退職などで源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行いたします。

当社で、はじめて仕事に就いて6ヶ月間継続して勤務したスタッフの方に対しては、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。

就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。

・健康保険
　健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み給与の支払いを受けられなかった場合、
　出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。
・厚生年金保険
　厚生年金保険は、65歳以上になった場合、病気や怪我で障がいをお持ちの方になった場合、
　死亡した場合などに年金や一時金を支給する制度です。
・雇用保険
　雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、失業給付を支給する制度です。
　原則として退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合に、
　退職後、失業保険の受給資格者となります。

業務上または通勤途上において、負傷したり事故に遭った時、療養（補償）給付および休業（補償）給付が受けられる制度です。

年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
対象者の方へはご案内をお送りいたします。

安心して気持ちよくご就業いただけるように、専任の営業担当が丁寧にスタッフの皆様のご相談に応じています。
（営業担当に話しづらいことはコーディネーターへも気軽に相談できます。）
※ご相談内容や個人情報の守秘義務は厳守します。