派遣社員として仕事をする場合、当社と派遣就業先との間で「労働者派遣契約」を結び、皆様は当社と雇用契約を結ぶことになります。ですから、契約社員、正社員とは異なり、皆様への就業条件の明示やお給与の支払いは、当社が行います。
派遣先企業からは、仕事内容や残業についての指示、タイムカードのチェックなどを受けることになります。

派遣スタッフは期間を決めて働くことができますので、いろいろな職場を経験したり、資格取のための実務経験を積み、スキルアップにつなげることが可能です。 短期間に色々な仕事を経験してみたい方や、時間や条件を指定して仕事を選べるという点は派遣のメリットです。しかしながら、派遣期間が決まっており求人 ニーズがなくなれば更新もできないなど、せっかく自分に合った職場を見つけても、正社員と違い長く安定的に働けない場合があるのも事実です。

介護福祉士や、ケアマネジャーなどの国家資格を受験するにはある一定の実務経験が必要となります。派遣スタッフとして就業していただいた場合も、もちろん実務経験に加算されます。

経験やスキルにより異なりますが、来社での登録手続きには通常1時間から1時間半程度かかります。

特にございません。経験やスキルの確認を面談ににてさせていただいております。

登録手続きは無料です。

履歴書・職務経歴書、および資格証のコピーをご提出いただきます。

ご提出いただいた書類は当社が責任を持って処理いたしますので、返却には応じられません。

当社までいらっしゃれない場合は、ご自宅の近くまでお伺いして出張登録を行っています。お気軽にご都合をご相談ください。

登録は、全て予約制となっています。

ホームページ内のお仕事検索ページをご利用ください。また、ご希望のお仕事があれば、そのままインターネットからご応募できます。

提出いただく登録票に基づき、ご指定の銀行口座にお振込みいたします。 ※ 給与のお支払いは、月1回です。毎月1日～月末迄の勤務分は翌月末日が給与日となります。（給与支払日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、多少前後します。）

交通費は別途支給しています。

お仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険への加入手続きを実施しています。

1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合に、被保険者になります。

以下の条件を満たす場合は、雇用保険の加入が出来ます。
①1週の所定労働時間が20時間以上であること
　　②31日以上引き続き雇用されることが見込まれること

はじめてお仕事に就いて6ヶ月継続して勤務していただくと、勤務日数に応じて有給休暇を付与しています。

詳細は実施期間毎に定期健康診断をご案内しています。（年1回・無料）

担当営業または事務所までご連絡ください。

「労働者災害補償保険（労災）」が適用されます。営業担当までご連絡ください。

加入条件に合うお仕事に就かれている方は、申請書類のご記入と必要書類をご提出ください。

その年に1回でも当社から給与のお支払いのあった方全員に、翌年の1月末までにお送りしています。中途退職などで源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行しております。